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国家电投总经理助理兼发展部主任侯学众、行政总监兼综合部主任琚立生、总工程师兼创新部主任李建伟，绿能科技（国核电力院）、黄河公司、青海省投主要负责人参加上述活动。

通过宽带岗级与岗位价值、绩效考核的联动,引导员工提升能力素质和工作业绩。通过方案解读,对新旧方案进行对比,同时通过真实案例,现场讲解套改及积分规则,帮助广大员工充分认识到实行宽带岗位绩效工资管理方案的深远意义。

下一步,该公司将继续在省州公司的领导下,完善各层级绩效工资核定标准,持续规范收入分配秩序,充分发挥薪酬激励功能,激发员工队伍干事创业活力,为公司高质量发展提供人才支撑通过宽带岗级与岗位价值、绩效考核的联动,引导员工提升能力素质和工作业绩。宽带岗位绩效工资制度通过建立覆盖全员的岗级成长通道,让广大员工享有更多、更长远的发展空间,有利于促进员工立足岗位成长成才;通过跨级交叉设置岗级,打破收入与岗位层级严格对应的限制,加大薪酬分配向核心骨干、生产一线岗位倾斜力度,有利于稳定一线关键岗位员工。通过方案解读,对新旧方案进行对比,同时通过真实案例,现场讲解套改及积分规则,帮助广大员工充分认识到实行宽带岗位绩效工资管理方案的深远意义。下一步,该公司将继续在省州公司的领导下,完善各层级绩效工资核定标准,持续规范收入分配秩序,充分发挥薪酬激励功能,激发员工队伍干事创业活力,为公司高质量发展提供人才支撑。

为推进一岗多级、绩效联动的宽带岗级体系建设,8月15日,国网和龙市供电公司开展岗位绩效工资管理实施方案宣贯《预案》提出，处置突发事件和重要电力保障任务所发生的费用及灾后重建资金，可争取中央预算内投资等专项资金支持。二是进一步强化关键领域关键环节的管控。

下一步，该公司将继续坚持归口管理、分级负责的原则逐级开展廉政谈心谈话活动，同时紧扣中秋、国庆等重要节日关键节点，通过预提醒、敲警钟、点问题等方式，促使党员干部和职工时刻绷紧纪律规矩这根弦,做到严守底线，不越红线,增强拒腐防变和抵御风险的能力。看紧盯住风险领域和薄弱环节，重视靠企吃企问题整治，以巡察和审计反馈问题整改为契机,修订完善管理制度，填补对关键环节管控的缺失，着力形成靠制度解决问题和推动工作的机制。为贯彻落实全面从严治党要求,强化党内监督，压实管党治党政治责任，今年以来，国网根河市供电公司纪委不断创新廉政谈话机制建设，运用三项措施紧盯关键岗位、重要领域，将廉政谈话作为开展党风廉政教育和日常监督的重要抓手，进一步拧紧党员干部廉洁从业发条，筑牢拒腐防变的思想道德防线,积极开展党风廉政建设约谈活动。三是进一步加强干部员工队伍管理

今年以来,该公司纪委建立纪检＋安全监督模式，切实将正风肃纪工作与无违章创建深度融合。是否通过事故回头看，解决认识不到位，风险意识不到位、安全责任不到位、防高坠保护不到位、运维管理不到位等问题。

下一步，该公司纪委将持续以纪检＋安全双监督模式为引领，以履责、督责、追责为抓手，立足督查支撑点，锁定问题靶向点、找准安全风险点，持续深化监督检查。对无视规章制度、安全管理流于形式的人员按照早发现早处置的原则，将不正之风扼杀在萌芽状态,有效发挥纪检监督的服务保障功能。同时对应急值班、营业厅服务、供电服务，安全工器具管理以及百日安全攻坚行动、安全警示教育、《春检期间典型事故率例》、事故回头看等活动开展情况进行了全方位全过程检查，了解基层人员对案例学习是否真学、实学、真反思、真讨论，真查实改。为持续夯实安全基础，筑牢安全防线，守住安全底线，近日，国网根河市供电公司纪委会同安全监察质量部，对作业现场风险管控和班组开展情况采取四不两直检查，开启纪检＋安全双监督模式，护航安全生产。

检查人员重点围绕两票执行情况、人员准入。现场勘察、工器具检查、风险点管控等问题开展安全监督检查工作，督导现场作业人员严格落实四个管住作业现场十不干和严重违章104条内容。围绕人员履职不到位、安全意识弱化、风险辨识不清晰、安全措施执行不到位、隐患治理滞后等情况进行监督执纪。落实安全生产责任走形式、走过场、不作为、慢作为等问题,切实把安全生产放在心上、抓在手中、落实到行动上，为公司安全生产高质量发展提供坚强纪律保障

对无视规章制度、安全管理流于形式的人员按照早发现早处置的原则，将不正之风扼杀在萌芽状态,有效发挥纪检监督的服务保障功能。落实安全生产责任走形式、走过场、不作为、慢作为等问题,切实把安全生产放在心上、抓在手中、落实到行动上，为公司安全生产高质量发展提供坚强纪律保障。

同时对应急值班、营业厅服务、供电服务，安全工器具管理以及百日安全攻坚行动、安全警示教育、《春检期间典型事故率例》、事故回头看等活动开展情况进行了全方位全过程检查，了解基层人员对案例学习是否真学、实学、真反思、真讨论，真查实改。今年以来,该公司纪委建立纪检＋安全监督模式，切实将正风肃纪工作与无违章创建深度融合。

围绕人员履职不到位、安全意识弱化、风险辨识不清晰、安全措施执行不到位、隐患治理滞后等情况进行监督执纪。为持续夯实安全基础，筑牢安全防线，守住安全底线，近日，国网根河市供电公司纪委会同安全监察质量部，对作业现场风险管控和班组开展情况采取四不两直检查，开启纪检＋安全双监督模式，护航安全生产。是否通过事故回头看，解决认识不到位，风险意识不到位、安全责任不到位、防高坠保护不到位、运维管理不到位等问题。检查人员重点围绕两票执行情况、人员准入。现场勘察、工器具检查、风险点管控等问题开展安全监督检查工作，督导现场作业人员严格落实四个管住作业现场十不干和严重违章104条内容。下一步，该公司纪委将持续以纪检＋安全双监督模式为引领，以履责、督责、追责为抓手，立足督查支撑点，锁定问题靶向点、找准安全风险点，持续深化监督检查

同时注重人文关怀和思想引导，每年开授新进员工的入职廉洁第一课，常态开展人财物等关键岗位的廉洁警示教育,组织各单位和部门负责人述职述廉，该公司还定期到基层调研，同步给基层带去清廉养分，推动延伸到基层末梢的廉洁教育,让廉洁从业深入人心。该公司以完善廉洁制度建设为主线，进一步健全完善内部管理制度，不断加强内控制度建设。

今年以来，围绕本人职责、岗位特点开展廉洁风险隐患自查排查，确定廉洁风险隐患，制定相应的风险防控措施，持续完善廉政风险防控机制建设。在加强制度建设的同时，公司纪委做好对各单位落实制度情况的监督检查，确保制度规定落实到位，确保干部员工廉洁从业。

今年以来,坚持把廉政建设作为推进全面从严治党的重要抓手，全面加强党风廉政教育,大力营造廉政文化氛围，不断推动干部员工对廉洁价值的认知，积极涵养风清气正的廉洁氛围。该公司纪委负责人表示，公司将持续在廉政教育上下功夫,分层次分领域开展廉政教育，以载体创新、活动创新、形式创新的有效举措,充分发挥廉洁文化的导向、激励、约束和带动作用,着力增强全体党员干部和员工的免疫力，全面筑牢防腐拒变的道德防线,全力推动党风廉政建设工作开展。

此外，该公司牢牢把握廉洁文化建设方向,在丰富多彩的企业文化活动中融入清廉元素，推进党风廉政建设的文化生态该公司纪委负责人表示，公司将持续在廉政教育上下功夫,分层次分领域开展廉政教育，以载体创新、活动创新、形式创新的有效举措,充分发挥廉洁文化的导向、激励、约束和带动作用,着力增强全体党员干部和员工的免疫力，全面筑牢防腐拒变的道德防线,全力推动党风廉政建设工作开展。该公司以完善廉洁制度建设为主线，进一步健全完善内部管理制度，不断加强内控制度建设。今年以来，围绕本人职责、岗位特点开展廉洁风险隐患自查排查，确定廉洁风险隐患，制定相应的风险防控措施，持续完善廉政风险防控机制建设。

同时注重人文关怀和思想引导，每年开授新进员工的入职廉洁第一课，常态开展人财物等关键岗位的廉洁警示教育,组织各单位和部门负责人述职述廉，该公司还定期到基层调研，同步给基层带去清廉养分，推动延伸到基层末梢的廉洁教育,让廉洁从业深入人心。今年以来,坚持把廉政建设作为推进全面从严治党的重要抓手，全面加强党风廉政教育,大力营造廉政文化氛围，不断推动干部员工对廉洁价值的认知，积极涵养风清气正的廉洁氛围。

此外，该公司牢牢把握廉洁文化建设方向,在丰富多彩的企业文化活动中融入清廉元素，推进党风廉政建设的文化生态。在加强制度建设的同时，公司纪委做好对各单位落实制度情况的监督检查，确保制度规定落实到位，确保干部员工廉洁从业

牢牢抓住单位一把手、分管领导以及关键岗位等重点人员组成的关键少数，通过常态约谈压担子明责任,划红线敲警钟，将思想教育与纪法教育相结合，不断增强党员干部拒腐防变的思想意识。以廉洁风险隐患排查为抓手，防病治病。

二是紧盯关键少数。领导班子成员认真落实廉洁责任，指导分管专业深入梳理、分析研判存在的廉洁风险隐患，制定具体有效的风险防范措施，充分发挥廉洁风险隐患排查治病于初萌的作用。党政负责人亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督导。一是紧盯关键节点。

节日期间，对公司各单位两违规、疫情防控、违规饮酒情况等工作进行明察暗访,确保节日期间正风肃纪。聚焦物资管理、厉行节约反对浪费等方面,坚决整治靠电吃电、吃拿卡要、三指定等群众身边的腐败问题和漠视侵害群众利益问题，严肃查处典型违规问题。

利用会议、调研等形式，不断提高全员法纪意识。今年以来，国网根河市供电公司定期开展廉政约谈，紧盯关键节点关键少数和关键领域，将日常监督做到位，不留死角，切实营造风清气正的企业环境公司以廉政约谈为手段，抓早抓小。

三是紧盯关键领域。围绕重要时间节点，同步推进预防提醒和监督检查，节日前夕，重申纪律要求,转发违反中央八项规定典型案例并要求各单位开展以案促改,发挥好警示作用。